宮平栄治の沖縄経済学会コラム

今回は前回に引き続き、インターンシップを行った際、私が気づいた事柄について述べたいと思います。

気づいた点の第二としては、学生の多くは資格があれば就職に有利だと思いこんでいるということです。その理由を学生に尋ねると、「資格を多く有していると採用担当者が、一生懸命勉強した学生だと評価してくれる」、「高等学校の先生にそういわれた」、あるいは、「世間ではそのよういわれている」ということでした。しかしながら資格は就職の際、死角になることもあります。

そのように考えている学生に次のような質問をします。「この資格でどのような仕事ができるか君の考えを述べて下さい」、あるいは、「航空会社の客室乗務員を募集しています。資格の欄に簿記1級と書く学生がいました。あなたが採用担当者だとするとどのように考えますか」。確かに、ある業種では、特定の資格が無いと仕事ができないということもあります。しかしながら、変化の激しい社会においては、「○○という資格があれば仕事が就職に絶対大丈夫」ということはありません。

なぜならば、変化の激しい時代においては、かつては有効だった戦略や戦術も通用しなかったり、これまで持て囃された資格も技術革新や組織改革の結果、当たり前になってしまうような資格の多くあります。

たとえば、かつてはタイピストという職種がありましたが、コンピュータが当たり前となった現在ではどうでしょうか。ほとんど全員がタッチタイピング速度の差はあるもののコンピュータのキーボードに向かい、文書をまとめる毎日です。また、事務職という業種もなくなってしまっているにもかかわらず、相変わらず、希望する職種を尋ねると「事務職」という回答が多いのも事実です。

さらに、資格が必要な業種、たとえば、医師、弁護士、公認会計士などでも、患者さんやクライアントとのコミュニケーションができないと、いくら、腕が良くてもたちまち食い扶持が干上がってしまいます。

コミュニケーションの重要さと内容については、次回お話いたします。