宮平栄治の沖縄経済学会コラム

対応策の結果、これまでのところ、私の演習室の9名の学生では、教職と公務員志望の2名の学生を除いて6名の学生が9月上旬までには就職が決定し、卒業論文も後期最初のゼミナールで提出できるという理想に近い展開です。

さて、就職を希望する学生に対して、最初に行うのが自分探しと自己分析。自分の長所や短所、何に興味があるのか、どの部分が他者より優れていて、どのような職業に興味があり、また、各自の持つ性格や能力にはどのような職業が向いているのかなどです。その次が、相手、つまり希望する業界、企業、そして職種の研究です。

なぜかと言いますと、孫子の兵法、「謀攻篇」にも「彼を知り己を知らば百戦危うからず。彼を知らずして己を知らば一戦一敗。彼を知らず己を知らざれば戦うことに必ず危うし」とあるのはあまりにも有名。つまり、自分自身と相手企業を十分に理解していないとなかなか就職が決まらないからです。

また、就職後も、不適職だと自らにも、そして組織にもさまざまなトラブルを及ぼします。記憶に新しいのは、9月25日から26日にかけて、前民主党衆議院議員の小林憲司容疑者が覚醒剤取締法違反所持容疑で逮捕。また、海上自衛隊の潜水艦乗組員や慶応大学の医学部生が大麻や合成麻薬のMDMAの使用と保持で逮捕された事件があります。いずれも、国の秩序、安全そして安心に関わる職業に携わる人々の不祥事です。

薬物が簡単に入手できるようになったことも要因の一つでしょう。適職ではない職業に就いた、あるいは、職業に関して十分な認識と準備ができていなかったことも考えられます。人々の価値観や満足感が多様化する時代では、さまざまな職業が誕生しますが、職業の数が増えるため、適職でない職業に苦しむ人も増える可能性があります。

産業カウンセラーの導入、あるいは、東京海上日動火災保険が、社員の不満ややる気をアンケートによって見つける業務開始などは、そのような時代の到来を暗示しているように感じられます。